Ν. Μηλαπίδης (Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων) στο ΕΡΤnews Radio 105,8 για ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πρόκειται για μια συνολική αναβάθμιση της αγοράς εργασίας

 «Δεν πρόκειται απλά για μια τεχνολογική αναβάθμιση, καθώς το Εργάνη έπαιξε το ρόλο του τα πρώτα 13 χρόνια λειτουργίας. Μιλάμε για μια συνολική αναβάθμιση της αγοράς εργασίας» δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, στο ΕΡΤnews Radio 105,8 και στην εκπομπή «Πρωινές Διαδρομές» με τον Βασίλη Αδαμόπουλο και την Μαρία Γεωργίου, αναφορικά με την λειτουργία του νέου πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

«Μιλάμε για έναν εκσυγχρονισμό πολυεπίπεδο, γιατί ακριβώς φεύγουμε από ένα σύστημα αναγγελιών όλων των εργασιακών σχέσεων σε ένα απλό πληροφοριακό σύστημα και περνάμε σε ένα ψηφιακό μητρώο σε πραγματικό χρόνο, όπου και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να βλέπουν ανά πάσα στιγμή σε πραγματικό χρόνο την καταχώρηση των στοιχείων απλουστεύοντας πάρα πολλά πράγματα, δραστική μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις και πραγματική ενημέρωση για τους εργοδότες.

Παραδείγματος χάρη, σε ό, τι αφορά τη γραφειοκρατία, σίγουρα άνθρωποι από τις επιχειρήσεις που μας ακούν σήμερα γνωρίζουν ότι καταργήθηκαν έντυπα με τον τελευταίο εργασιακό νόμο, όπως ο ετήσιος πίνακας προσωπικού, έντυπα μερικής απασχόλησης, καταργήθηκε το βιβλίο αδειών. Φεύγουμε από τις χειρόγραφες και τις ηλεκτρονικές διαδικασίες και περνάμε σε ψηφιακές διαδικασίες. Πάμε στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, τα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας. Όλα αυτά περνάνε σε μια άλλη εποχή, το οποίο γλιτώνει πάρα πολύ χρόνο και διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις. Απελευθερώνουν χρόνο για τις επιχειρήσεις να ασχοληθούν με πιο σημαντικά πράγματα.

Στην πραγματικότητα αλλάζει εντελώς από χθες ο τρόπος που αλληλεπιδρούν οι επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι και η ίδια η δημόσια διοίκηση στην αγορά εργασίας. Οι αλλαγές θα φανούν και στην πορεία. Χρειάζεται προσαρμογή, χρειάζεται και μέριμνα και από τη μεριά της πολιτείας. Είμαστε με τις αντένες ανοιχτές, όπου προκύπτουν προβλήματα. Στην πραγματικότητα όμως και το πιστεύω αυτό, θα διευκολυνθεί η ζωή των επιχειρήσεων πάρα πολύ και η ζωή των εργαζομένων, καθώς θα βλέπουν αν τα στοιχεία τους καταχωρούνται σωστά για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Άρα, έχουμε και μια προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Και βέβαια, να πούμε και την πραγματικότητα, αυτή η ψηφιακή οργάνωση του ΕΡΓΑΝΗ θα δώσει πολλαπλά οφέλη και για τη δημόσια διοίκηση και για την Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και για το Υπουργείο Εργασίας να πατήσει πάνω σε αυτά τα δεδομένα και να σχεδιάζει αποτελεσματικές πολιτικές εργασίας» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Μεταξύ των αλλαγών υπάρχει και αυτή στη χορήγηση άδειας, καθώς όπως εξήγησε ο κ. Μηλαπίδης, μέχρι  σήμερα είχαμε τρεις ολόκληρες δράσεις για να καταχωρηθεί μία άδεια και τώρα γίνεται με έναν μόνο τρόπο.

«Έχουμε ενιαία παρακολούθηση όλων των μορφών απασχόλησης και των μεταβολών, από την πρόσληψη μέχρι την αποχώρηση και κάθε μεταβολή γίνεται, αποτυπώνεται στο ψηφιακό σύστημα και το βλέπει η επιχείρηση, ο εργαζόμενος σε real time. Οι ουσιώδεις όροι μιας εργασιακής σχέσης δεν καταχωρούνται, δεν είναι έγκυρη η δήλωση από τη μεριά του εργοδότη αν δεν αποδεχθεί ο εργαζόμενος. Αυτή τη στιγμή μιλάμε για μία διαφανή σχέση, η οποία πιστεύουμε ότι θα λειτουργήσει υπέρ της εμπιστοσύνης μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων, ούτως ώστε να μην υπάρχουν απώλειες, να μην υπάρχουν διεκδικήσεις, να μην υπάρχουν αμφισβητήσεις» προσέθεσε ο κ. Μηλαπίδης.

Επιπλέον, σημείωσε ότι το ψηφιακό περιβάλλον είναι εντελώς διαφορετικό, είναι πλέον στο γνωστό περιβάλλον gov.gr, που μετά τον Covid έχει κυριαρχήσει στα δημόσια πληροφοριακά συστήματα, άρα είναι πιο προσβάσιμο, πιο φιλικό.

«Σε ό, τι αφορά την ψηφιακή κάρτα, να πω ένα νούμερο μόνο, ότι το 2025 έκλεισε με πάνω από 7 εκατομμύρια ώρες υπερωριών καταγεγραμμένες, αυξημένες κατά 2,7 εκατομμύρια σε σχέση με το ‘24, μια αύξηση της τάξεως του 53%. (…)

Αυτή τη στιγμή προστατεύονται περίπου 1,9 με 2 εκατομμύρια εργαζομένων. Το σύνολο των εργαζομένων της χώρας στη μισθωτή απασχόληση είναι στα 3.000.000. Υπολείπεται λοιπόν 1.000.000 και μέσα στο ‘26 θα υπάρξει επέκταση σε κλάδους της οικονομίας της ψηφιακής κάρτας, πάντα με το μοτίβο το γνωστό, ανακοίνωση των ΚΑΔ και της δραστηριότητας που εμπίπτουν πλέον στην ψηφιακή κάρτα, πιλοτική λειτουργία για ένα εξάμηνο να προσαρμοστούν οι επιχειρήσεις και μετά καθολική εφαρμογή. Μέσα στο ’26,  πολύ σύντομα νομίζω ότι θα είμαστε σε θέση πριν από το Πάσχα να ανακοινωθούν οι επόμενοι κλάδοι που θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα» συμπλήρωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων.

Σε ό,τι αφορά την καταγραφή των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας, τώρα, επειδή σε αυτό το σύστημα θα έχει πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο η Επιθεώρηση Εργασίας, «δεν θα επιδέχεται πολλών αμφισβητήσεων τι χτυπήθηκε, τι δεν χτυπήθηκε» εξήγησε ο κ. Μηλαπίδης. «Θα υπάρχει η απαραίτητη ευελιξία. Το σύστημα δεν είναι εποπτικό, καταγγελτικό, εξοντωτικό, αλλά πλέον θα είναι πολύ δύσκολο να αμφισβητήσεις αυτά τα οποία καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο. Αν κάποιος δεν τη χτυπήσει, με άλλα λόγια, τη στιγμή που πρέπει, αυτό φαίνεται και δεν μπορεί να αμφισβητηθεί».

Όσο αφορά τα σημεία που επιδέχονται βελτίωσης στο πληροφοριακό σύστημα, σύμφωνα και με σχετικά δημοσιεύματα, όπως οι μεταβολές  ο κ. Μηλαπίδης ανέφερε τα εξής:

«Να πούμε ότι υπάρχουν τέσσερις πρακτικοί οδηγοί διαθέσιμοι online στο myErgani.gov.gr, στο οποίο μπορούν οι χρήστες του συστήματος να κατευθυνθούν και να πάρουν χρηστικές πληροφορίες. Υπάρχει στον τετραψήφιο αριθμό 1555 η γραμμή 4, εξυπηρετεί αποκλειστικά επιχειρήσεις σε σχέση με το ΕΡΓΑΝΗ.

Το σύστημα των μεταβολών, που θίξατε, είναι πάρα πολύ κρίσιμο. Εκδόθηκε υπουργική απόφαση την Παρασκευή, η οποία προβλέπει τα σχετικά με τη μεταβολή και πλέον τεκμαίρεται ότι αν δεν κάνει κάτι ο εργαζόμενος, αποδέχεται. Άρα μόνο αν απορρίψει οποιαδήποτε μεταβολή δεν είναι έγκυρη. Άρα υπάρχει μεγάλη διευκόλυνση σε σχέση με αυτό και πιστεύουμε ότι θα είναι μια ανέφελη μετάβαση στο νέο σύστημα.

Εδώ είμαστε όμως να ακούσουμε οποιοδήποτε πρόβλημα και από τον κόσμο των επιχειρήσεων και από τον κόσμο της αγοράς συνολικά και των εργαζομένων, για να μπορέσουμε να έχουμε ένα αποτελεσματικό και διαφανές νέο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ».

ertnews.gr