Νέα συμφωνία για τις ΣΣΕ: Πότε οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στη διαιτησία

Tον περασμένο Ιούνιο, μετά από 13 χρόνια, οι εργαζόμενοι στην βιομηχανία μετάλλου υπέγραψαν συλλογική σύμβαση, ενώ πριν από λίγες ημέρες υπεγράφη νέα συλλογική για όσους εργάζονται στη βιοτεχνία. Καμία όμως από τις δύο συμβάσεις δεν μπορεί ακόμα να κηρυχθεί υποχρεωτική για όλο τον κλάδο, καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις που την συνυπογράφουν ο ΣΕΒ και η Ομοσπονδία Βιοτεχνών Αλουμινίου, δεν εκπροσωπούν το 50% των εργαζομένων.

Αυτή τη στιγμή στη βιομηχανία μετάλλου στην Ελλάδα απασχολούνται περίπου 145.000 άνθρωποι. Εμείς σαν ΣΕΒ εκπροσωπούμε επιχειρήσεις που είναι περίπου στις 60.000. Τα μέλη μας δηλαδή, έχουν περίπου 60.000 εργαζόμενους […]Αυτή την σύμβαση, την οποία μέχρι τώρα δεσμεύει μόνο τα μέλη μας, δεν είχε τη δυνατότητα ο Υπουργός να την επεκτείνει και να την κάνει καθολική», δήλωσε στον Real FM, o πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος.

Με την ψήφιση της Κοινωνικής Συμφωνίας στις αρχές του 2026, το απαιτούμενο ποσοστό πέφτει στο 40%. Στην περίπτωση των εργαζομένων στο μέταλλο όμως, η επέκταση της συλλογικής σύμβασης θα γίνει αυτόματα, αν η Ομοσπονδία καλέσει τη ΓΣΕΕ να συνυπογράψει υπό εμού.

«Η ΠΟΕΜ θα αξιοποιήσει τη δυνατότητα που δίνει η Κοινωνική Συμφωνία ώστε οι νέες κλαδικές συμβάσεις βιομηχανίας και βιοτεχνίας που υπέγραψε πρόσφατα, να κηρυχθούν γενικώς υποχρεωτικές. Χωρίς την επέκταση, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έμεναν εκτός αυξήσεων και θεσμικών ρυθμίσεων», σημείωσε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου, Παναγιώτης Δούκας.

Ο δεύτερος άξονας της Κοινωνικής συμφωνίας αφορά τη μετενέργεια. Οι συλλογικές συμβάσεις που θα λήξουν μετά την ψήφιση του νόμου θα διατηρούν την ισχύ τους μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης.

Όταν λήξει η συλλογική σύμβαση εργασίας υπάρχει μία παράταση τριών μηνών […] Μετά την παράταση των τριών μηνών μετενεργεί μόνο μία κάλυψη για βασικό μισθό και τέσσερα επιδόματα. […] Τι αλλάζει τώρα; Μετενεργούν τα πάντα», ανέφερε στο ΕΡΤnews Radio 105,8, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.

«Πιστεύω ότι πλέον θα κάτσουν οι εργοδότες σοβαρά στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων να βρούμε τη λύση και να σταματήσουν να έχουν αυτές τις μαξιμαλιστικές απαιτήσεις», επεσήμανε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού-Τουρισμού, Γιώργος Χότζογλου.

Παραμένει ωστόσο δύσκολη η σύναψη συλλογικής σύμβασης σε κλάδους που εδώ και χρόνια δεν έχουν καταφέρει να ρυθμίσουν συλλογικά τους όρους εργασίας.

Αν οι διαπραγματεύσεις αποτύχουν, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν μόνο κατ’εξαίρεση να προσφύγουν μονομερώς στη διαιτησία, αν τεκμαίρεται λόγος δημοσίου συμφέροντος ή αν πρόκειται για εργαζόμενους των ΔΕΚΟ.

«Χωρίς όμως το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής, δεν υπάρχει διαιτησία. Και χωρίς διαιτησία, δεν υπάρχουν ούτε συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η εργοδοτική πλευρά δεν θα προσέλθει με πνεύμα συμβιβαστικό να κάνει και αυτή τις αναγκαίες υποχωρήσεις για να συναφθεί μία συλλογική σύμβαση εργασίας», τονίζει ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου του ΑΠΘ, Άρις Καζάκος.

Σήμερα το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εκτιμάται στο 25%, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να κινείται στο 55%.

Ρεπορτάζ: Μαρίνα Δεμερτζιάν

ertnews.gr