«Διαφορετικότητα» και συμπερίληψη στην εργασία: Η έρευνα «Be Inclusive Survey» δείχνει το κενό ανάμεσα στη γνώση και την πράξη

Η έρευνα «Be Inclusive Survey», που παρουσιάστηκε στο «7ο Diversity in Business Conference στο Ζάππειο Μέγαρο», αποκαλύπτει την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση των εργαζομένων στην Ελλάδα γύρω από τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, αλλά παράλληλα καταδεικνύει τις σημαντικές ελλείψεις σε θεσμικό και οργανωσιακό επίπεδο για την ουσιαστική εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών στους εργασιακούς χώρους.

Συγκεκριμένα:

• Το 66% των εργαζομένων θεωρεί τις διακρίσεις σημαντικό πρόβλημα, κυρίως λόγω αναπηρίας, φύλου και ηλικίας.
• Το 56% έχουν παρατηρήσει περιστατικά διακρίσεων στον χώρο εργασίας τους.
• Το 48% έχει βιώσει προσωπικά αποκλεισμό.
• Μόνο το 27% των επιχειρήσεων εφαρμόζει ενεργές πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DE&I).
• Το 60% των εργαζομένων δεν έχει λάβει ποτέ εκπαίδευση σε θέματα διαφορετικότητας.

Παρόλο που το 57% δηλώνει ότι μπορεί να εκφράζει ελεύθερα τις εμπειρίες του χωρίς φόβο, η έρευνα επισημαίνει την ανάγκη για πιο οργανωμένες και συστηματικές πολιτικές, εκπαιδευτικές δράσεις και μηχανισμούς παρακολούθησης, ώστε η συμπερίληψη να μην παραμένει μόνο πρόθεση, αλλά να εφαρμόζεται ουσιαστικά στους εργασιακούς χώρους.

Το συνέδριο του ΚΕΑΝ αποτέλεσε ξανά σημείο συνάντησης φορέων και επιχειρήσεων, ενισχύοντας τη συζήτηση για τη δημιουργία πιο δίκαιων και συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

ertnews.gr