Βόλος: Διπλές βάρδιες και χαμηλές αποδοχές “σπρώχνουν” στην έξοδο νοσηλευτές από το Αχιλλοπούλειο

Αλλοι αναζητούν μία θέση εργασίας προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων για να μπορέσουν να βγούνε στη σύνταξη, υπάρχουν όμως κι εκείνοι που φεύγουν άρον άρον πριν κατοχυρώσουν δικαίωμα, εξαιτίας επαγγελματικής εξουθένωσης.

Ο λόγος για τους νοσηλευτές, οι οποίοι στην περίπτωση του Νοσοκομείου Βόλου, όπως και σε άλλες αντίστοιχες δημόσιες δομές υγείας, βρίσκονται πλέον στα όρια των αντοχών τους, καθώς οι βάρδιες συχνά γίνονται με δύο νοσηλευτές για δεκάδες ασθενείς, ειδικά όταν πρόκειται για νευραλγικά τμήματα, όπως ο Παθολογικός και ο Χειρουργικός Τομέας, όπου οι κλινικές πολλές φορές νοσηλεύουν έως και 30 ασθενείς η καθεμία.

Σύμφωνα με την πρόεδρο του συλλόγου εργαζομένων Ειρήνη Καρακασίλη, που ρωτήθηκε από τον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ, αρκετοί είναι που δεν αντέχουν πλέον να περιμένουν μέχρι τη σύνταξη και το σκέφτονται σοβαρά να εγκαταλείψουν πρόωρα το επάγγελμα.

Πολύωρες εφημερίες με κυκλικά ωράρια κατά τη διάρκεια ακόμα και του ίδιου 24ωρουε, ανθρωπίνως αδύνατο να βγούνε, έντονο ψυχολογικό φορτίο, σωματική εξουθένωση και χαμηλές απολαβές, είναι μερικοί μονάχα από τους λόγους, που οδηγούν στην έξοδο.

Σύμφωνα με το σωματείο υπό φυσιολογικές συνθήκες και εάν δεν προηγηθούν παραιτήσεις μέσα στην επόμενη πενταετία από το Νοσοκομείο Βόλου θα αποχωρήσουν περίπου 40 νοσηλευτές. Οι εμβόλιμες προσλήψεις που γίνονται είναι στην πλειονότητα επικουρικές. Το «νέο αίμα» σε μόνιμες προσλήψεις ισχνό και ο μέσος όρος των υπηρετούντων νοσηλευτών στα 50 έτη. «Η εικόνα αυτή είναι αποκαρδιωτική. Είναι κάτι παραπάνω από βέβαιο πως εάν δεν έρθουν επιπλέον νέοι νοσηλευτές σε μόνιμες θέσεις το σύστημα θα αντιμετωπίσει ακόμη σοβαρότερα προβλήματα», προβλέπει η πρόεδρος.

«Τα περισσότερα νέα παιδιά επιλέγουν το επάγγελμα γιατί θεωρούν ότι θα υπάρχει πιο εύκολα αποκατάσταση. Δυστυχώς όμως οι δύσκολες συνθήκες εργασίας είναι αυτές που οδηγούν πολλούς στην παραίτηση. Όταν μιλάμε για δύσκολες συνθήκες εργασίας, εννοούμε τις εξαντλητικές βάρδιες και τις κάκιστες αμοιβές. Ξέρω συναδέλφους που επέλεξαν και έφυγαν σε άλλες χώρες, διότι ο μισθός ήταν διπλάσιος», προσθέτει.

«Δεν πρόκειται για ατομική αδυναμία, αλλά για συλλογικό αδιέξοδο. Όταν οι συνάδελφοι παραιτούνται στα 55 ή ακόμη νωρίτερα, το κάνουν γιατί δεν αντέχουν άλλο», τονίζει ακόμη η πρόεδρος, «υπενθυμίζοντας» παράλληλα πως στο Νοσοκομείο Βόλου «οφείλονται» ακόμη στους νοσηλευτές από την περίοδο της πανδημίας χιλιάδες ρεπό και μέρες άδειας.

Ενα ακόμα σοβαρό πλήγμα για το νοσηλευτικό προσωπικό του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι ότι δεν περιλαμβάνονται στην κατηγορία των «βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων», εν’ αντιθέσει με το πλαίσιο που ισχύει για τον ίδιο κλάδο στον ιδιωτικό τομέα που έχει ήδη ενταχθεί. Η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ) ασκεί μόνιμη πίεση για αυτό.

Ειρήνη Καρακασίλη: “Δεν υπάρχει κανένα κίνητρο από πουθενά, ούτε οικονομικό ούτε θεσμικό και την ίδια ώρα οι απαιτήσεις είναι μεγάλες”

«Εάν συμπεριληφθούμε σε αυτήν την κατηγορία σημαίνει για εμάς 5 χρόνια νωρίτερα σύνταξη. Δεν υπάρχει κανένα κίνητρο από πουθενά, ούτε ψυχολογικό, ούτε οικονομικό και υπάρχουν πολύ υψηλές απαιτήσεις για το νοσηλευτικό προσωπικό. Εμείς που δουλεύουμε για πάνω από 15 χρόνια, βλέπουμε μπροστά μας ένα τεράστιο βουνό το οποίο δεν μπορούμε να ανέβουμε», καταλήγει η πρόεδρος.

Πηγή: taxydromos.gr