Meta Platforms: Εντυπωσιακά πακέτα αμοιβών για τα μέλη της «Υπερνοημοσύνης»

Η Meta Platforms Inc. έχει προσφέρει ασυνήθιστα υψηλές αμοιβές στα νέα μέλη της ομάδας «υπερνοημοσύνης» της, συμπεριλαμβανομένου ενός πακέτου άνω των 200 εκατομμυρίων δολαρίων για έναν διακεκριμένο μηχανικό της Apple.

Η Meta προσέλαβε τον Ρουομίνγκ Πανγκ, ο οποίος διηύθυνε την ομάδα μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης της Apple, με πακέτο αμοιβών εκατοντάδων εκατομμυρίων δολαρίων για μια περίοδο αρκετών ετών, σύμφωνα με το Bloomberg.

Η Apple δεν προσπάθησε καν να προχωρήσει σε αντιπροσφορά, καθώς υπερβαίνει κατά πολύ τις αμοιβές της εταιρείας για διευθυντικές θέσεις, πλην του διευθύνοντος συμβούλου Τιμ Κουκ.

Αυτό το πακέτο αμοιβών ωστόσο είναι σύμφωνο με άλλες σημαντικές προσλήψεις για τη νέα ομάδα υπερνοημοσύνης της Meta, η οποία επικεντρώνεται στην κατασκευή συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης που μπορούν να ολοκληρώνουν εργασίες εξίσου καλά ή καλύτερα από τους ανθρώπους

Η ομάδα περιλαμβάνει πλέον τον πρώην διευθυντή της GitHub Νατ Φριντμαν και τον ιδρυτή της startup τεχνητής νοημοσύνης Ντάνιελ Γκρος. Η Meta προσέλαβε τον συνιδρυτή της Scale AI Αλεξάντρ Γουάνγκ ως διευθυντή τεχνητής νοημοσύνης, αποκτώντας το 49% της εταιρείας του, αξίας 14,3 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

Από καθαρά αριθμητική άποψη, η ομάδα υπερνοημοσύνης έχει από τις υψηλότερες αποδοχές σε οποιαδήποτε εταιρική θέση, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων CEO στις μεγαλύτερες τράπεζες του κόσμου. Ωστόσο, μεγάλο μέρος των χρημάτων συνδέεται με στόχους απόδοσης και αποδεσμεύεται μετά από χρόνια αφοσίωσης, πράγμα που σημαίνει ότι ενδέχεται να μην καταβληθεί στο σύνολό του εάν οι υπάλληλοι αποχωρήσουν νωρίς ή εάν η μετοχή δεν έχει καλή απόδοση.

Τα πακέτα αμοιβών για τους προσληφθέντες στα εργαστήρια υπερνοημοσύνης της Meta, ή MSL, αποτελούνται από βασικό μισθό, μπόνους υπογραφής και μετοχές της Meta, με τις μετοχές να αποτελούν το σημαντικότερο μέρος του πακέτου. Ο μισθός και το μπόνους για την πρόσληψη είναι συχνά σημαντικές πληρωμές σε μετρητά. Σε περιπτώσεις όπου ένας νεοπροσληφθείς θα έπρεπε να αποχωρήσει από σημαντική μετοχική συμμετοχή σε startup για να ενταχθεί στη Meta, το μπόνους υπογραφής μπορεί να είναι υψηλότερο για να αντισταθμίσει αυτή την χαμένη ευκαιρία, αναφέρουν οι πηγές του Bloomberg.

Όσον αφορά το μερίδιο των μετοχών, η Meta τείνει να περιλαμβάνει στις συμβάσεις της ότι οι πληρωμές συνδέονται με συγκεκριμένους δείκτες, όπως η αύξηση των μετοχών της Meta κατά τουλάχιστον ένα ορισμένο ποσοστό σε ένα δεδομένο έτος. Σε πολλές περιπτώσεις, οι νέοι υπάλληλοι συμφωνούν να προσληφθούν με συμβάσεις που υπερβαίνουν το τυπικό τετραετές πρόγραμμα κατοχύρωσης μετοχών.

Νέες λεπτομέρειες σχετικά με τη δομή του πακέτου αποζημίωσης έρχονται μετά την έκπληξη που προκάλεσε ο διευθύνων σύμβουλος της OpenAI, Σαμ Άλτμαν, στη Silicon Valley, περιγράφοντας τον πόλεμο ταλέντων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης με τη Meta σε ένα podcast με τον αδελφό του. Ο Άλτμαν δήλωσε τον Ιούνιο ότι η Meta είχε προσφέρει στους υπαλλήλους του μπόνους υπογραφής ύψους 100 εκατομμυρίων δολαρίων, μαζί με ακόμη μεγαλύτερα συνολικά πακέτα αποζημίωσης, για να ενταχθούν στην ομάδα υπερνοημοσύνης της εταιρείας. Ο Άλτμαν υπονόησε ότι οι υπάλληλοί του επέλεξαν να παραμείνουν στην OpenAI επειδή είχε καλλιεργήσει μια καλύτερη κουλτούρα και φήμη για καινοτομία.

Παρά τις δηλώσεις του Άλτμαν, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Meta, Μαρκ Ζάκερμπεργκ, έχει πλέον προσλάβει με επιτυχία περισσότερους από 10 ερευνητές της OpenAI, καθώς και κορυφαίους ερευνητές και μηχανικούς από την Anthropic, την Google και άλλες startup εταιρείες.